En un mundo como el del coaching, donde la proliferación de líneas de pensamiento, de formas de llevarlo a la práctica, de escuelas, de profesionales del coaching, es tan importante, cada vez más se hace preciso hacer un ejercicio de volver a los orígenes para desde ahí implementar o sentir un estilo propio de hacer, vivir, ser, coaching y coach.

COACHING EN ESTADO PURO® es el nombre que en Efic (Escuela de Formación Integral en Coaching) hemos elegido para denominar al «estilo» de coaching que se comparte, se enseña, se transmite a los alumnos, y se lleva a cabo en clientes que requieren de este tipo de acompañamiento.

No pretendemos incorporar innovaciones al respecto, si bien, la mayor innovación es aglutinar y concretar una serie de características procedentes de diferentes orígenes, y centrar sobre las mismas la esencia del Coaching entendida según Efic, siendo fiel al mismo en cada sesión de formación o de intervención.

Se trata de un estilo propio aunando diferentes estilos de hacer y sentir coaching, y poniendo el énfasis especialmente en tres de las once competencias de la ICF como piedra angular del acompañamiento al coachee, “el arte de la pregunta”, “el arte de la escucha activa” y “el arte de la presencia” para buscar en el coachee la aparición de motivación, toma de conciencia, autocreencia, responsabilidad y compromiso y por último acción.

Entendemos el Coaching como un arte, y concretamente el COACHING EN ESTADO PURO® como el arte del acompañamiento.

Por ello vive una tarde completa con este taller vivencial y eminentemente práctico en el que el protagonista serás tu y tu proceso de desarrollo, crecimiento y liderazgo Personal y Profesional, a través de la metodología y herramientas procedentes de las disciplinas del Coaching en Estado Puro®.

Todos los asistentes se llevarán una visión amplia y clara del Coaching en estado puro© de EFIC, así como herramientas de aplicación inmediata con las que llevar a cabo un mejor y mayor desempeño en tareas personales y profesionales, y en el perfeccionamiento en el liderazgo de personas y equipos.

Fecha y lugar: